BÊN A (Người sử dụng lao động): Công ty TNHH EcoClean (gọi tắt là “Công ty”)
1. Loại hợp đồng & Thời hạn
- Hình thức: Hợp đồng lao động theo giờ / hợp đồng thời vụ / hợp đồng cộng tác viên (chọn theo thực tế).
- Thời hạn: từ [ngày bắt đầu] đến [ngày kết thúc nếu có] hoặc theo lịch phân công ca.
2. Mô tả công việc
- Thực hiện dịch vụ vệ sinh, dọn dẹp căn hộ theo checklist và tiêu chuẩn chất lượng Ecoclean.
- Thực hiện đúng quy trình an toàn, bảo quản trang thiết bị và hoá chất do Công ty cung cấp (nếu có).
3. Thời gian & Địa điểm
- Ca, giờ làm việc: theo lịch phân công.
- Địa điểm: theo yêu cầu của khách hàng được ghi trong đơn.
4. Lương & Thanh toán
- Lương: theo giờ / theo gói (ghi rõ mức lương tham chiếu: ví dụ 60.000đ/giờ — tuỳ gói Academy/Standard/Premium).
- Hình thức thanh toán: chuyển khoản theo chu kỳ (hàng ngày / 2 tuần / hàng tháng).
- Trừ thuế, bảo hiểm theo quy định nếu áp dụng.
5. Quyền lợi chính
- Được cung cấp dụng cụ, hoá chất tiêu chuẩn (nếu công ty quy định).
- Được huấn luyện ngắn (onboarding) trước khi nhận ca.
- Được hưởng phụ cấp, tạm ứng theo chính sách nội bộ (nếu có).
6. Nghĩa vụ NLĐ
- Thực hiện công việc theo checklist; giữ thái độ chuyên nghiệp; tôn trọng tài sản và quyền riêng tư khách hàng.
- Không tiết lộ thông tin khách hàng, không quay phim/chụp ảnh phục vụ mục đích cá nhân.
- Thông báo kịp thời khi không thể đi làm theo quy định nội bộ.
7. Điều khoản về trách nhiệm đối với thiệt hại / mất mát tài sản khách hàng (bắt buộc)
7.1 Báo cáo & xử lý ban đầu: Nếu xảy ra hư hỏng hoặc mất mát tài sản, NLĐ phải ngay lập tức báo cho quản lý ca của Công ty và giữ nguyên hiện trường.
7.2 Điều tra & chứng cứ: Công ty sẽ tiến hành kiểm tra, thu thập chứng cứ để xác định nguyên nhân và trách nhiệm.
7.3 Nguyên tắc bồi thường: Nếu lỗi gây thiệt hại được xác định là do hành vi cố ý hoặc thiếu trách nhiệm rõ rệt của NLĐ, NLĐ có nghĩa vụ bồi thường phù hợp với thiệt hại thực tế.
7.4 Cách tính & giới hạn bồi thường: Ưu tiên khắc phục bằng cách sửa chữa/thay thế. Mức bồi thường tối đa sẽ tuân thủ quy chế nội bộ và pháp luật.
7.5 Bảo hiểm & thủ tục khấu trừ: Việc khấu trừ từ lương NLĐ để bồi thường phải tuân thủ pháp luật lao động.
7.6 Hình thức xử lý kỷ luật: Ngoài bồi thường, NLĐ vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy chế nội bộ.
8. Bảo mật thông tin khách hàng
NLĐ cam kết giữ bí mật thông tin khách hàng; không sử dụng hoặc tiết lộ cho bên thứ ba.
9. Chấm dứt & Sửa đổi
Hợp đồng có thể chấm dứt theo thỏa thuận; Công ty có quyền ngưng phân công nếu NLĐ vi phạm quy định. Mọi sửa đổi phải có sự đồng ý của cả hai bên.
10. Xác nhận điện tử
Việc NLĐ tích chọn ô “Tôi đã đọc và đồng ý với các điều khoản” và nhấn “GỬI ĐƠN” được coi là chấp thuận ban đầu với các điều khoản nêu trên. Công ty có thể yêu cầu ký hợp đồng chính thức khi tiến hành tuyển dụng.
